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採用情報 / Recruit

介護士のご活躍の場をご用意しております

株式会社チャップでは、新たな人材を募集しております。

人事評価制度・キャリアパス制度をいち早く導入し、
よりよい会社作り、そして介護士の方の働きやすい会社作りに励んでいます。

また、弊社では男性介護士の採用・育成に積極的に取り組み、
男女問わず介護士として活躍のサポートを行っております。

熱意のある方、我々と一緒に働きがいのある会社を作りましょう！

男性ヘルパーへの想い

訪問介護業界において、女性ヘルパーの活躍は目覚ましいものがあります。

反面、男性ヘルパーには「男性に家事をさせるなんて申し訳ない」というご配慮や 「調理や掃除がきちんとできるのかしら？」という不安の声があるのが日常です。

しかし男性ヘルパーだからこそ安心しておまかせしていただける、移動介助や入浴介助などの身体支援も数多くあるのが現実です。

当社では男性ヘルパーの雇用・育成に力をいれ、数多くの活躍の場を作るサポートを行っております。当初は抵抗感を示されるご利用者様やご家族も、徐々に
「想像と違ってしっかりしているのね」や「男性ヘルパーだと気を使わなくていいし安心できる」などのありがたいお声をいただいております。

今後もまりもでは男性ヘルパーのさらなる活躍の場をお作りできるよう取り組んで参ります。

各センター人員配置表

人事評価

人事評価制度について

チャップでは一年間、あるいは半年間の一定期間、社員の労働に対して評価項目に従って評価を行い、昇級・賞与の給付額や昇格に反映させる人事制度を導入しております。

人事評価の目的として、社員に対し会社が向かう方向性（経営理念・行動理念）を理解・浸透させ、社員が成長しながら能力を十分に発揮する場を作ると同時に会社の業績を伸ばすこと。
そのために以下の人事評価が必要とされます。

キャリアパス制度

キャリアパス制度について

チャップでは社員一人ひとりのキャリアプランを描き、その目標に向かい与えられた職務を責任を持って遂行し、ステップアップしていけるようなキャリアパスをご用意しています。
自分の「夢の実現」に向け、さまざまなキャリアアップを目指すことができます

等級	職位	職責
1 等級	ジェネラルマネージャー	・事業部門の管理運営責任
2 等級	統括マネージャー職	・管轄地域の管理運営責任
3 等級	マネージャー職	・事業所の管理運営責任
4 等級	アシスタント マネージャー職	・事業所の運営責任
5 等級	リーダー職	・自立して日常業務の判断を行って 　業務を遂行し、問題解決を支援する責任
6 等級	スタッフ職A	・上位者や先輩職員の指示に従って 　職務を遂⾏する責任
6 等級	スタッフ職B	・上位者や先輩職員の指示に従って 　職務を遂⾏する責任

募集要項

介護事業・福祉用具事業 募集要項

募集職種	【訪問介護】 ① 所長（マネージャー） ② 副所長（アシストマネージャー） ③ サービス提供責任者（リーダー） ④ サービス提供責任者補佐（週休３日制）（スタッフ） ⑤ 常勤ヘルパー（スタッフ） ⑥ 登録ヘルパー ⑦ 定額ヘルパー 【福祉用具】 ① 所長（マネージャー） ② 副所長（アシストマネージャー） ③ 福祉⽤具専門員（リーダー） ④ 営業（スタッフ）
勤務地	本社 …神戸市中央区磯辺通3丁目1番2号 NLC三宮202号室 西宮センター …西宮市大屋町12-23
応募資格	【訪問介護】 ① ② ③ ④ ⑤ 初任者研修以上 【福祉用具】 ① ② ③ 福祉用具専門相談員
待遇	① ② ③ ④ ⑤ 賞与年２回（業績、人事評価制度による）昇給年１回（業績による） 給与、待遇一覧はこちら 業務内容はこちら ※社会保険に関しては規定を満たせば加入可（実働30時間以上） ※役職に関しては仕事への取り組み姿勢、結果によって随時、昇格あり。
福利厚生	各種保険完備、交通費支給、健康診断の実施、通信費、マイカー手当、 慶弔見舞金、資格取得費用補助、ヘルパーとの食事会費用補助
事業所の特徴	・西宮センター 24時間型訪問介護として7年間地域に密着した事業所として 活動してきました。 どのお時間どの曜日でも安定したお仕事の提供が可能です。 ヘルパーさんは男女共に活躍しております。